現役デザイナーがインタビュー第四回。システム業界での精神疾患の方の雇用って実際どうなの？

はい。よろしくお願いいたします。

精神疾患を病名として単独で使うことはあまりないようです。
疾患の分類でいうと、アルコール依存症、統合失調症、うつ病、適応障害などです。

倦怠感があったり、気持ちが上向きにならなかったり。少し調子が良い日もあるかと思いきや、また落ち込んでしまう。それを繰り返してしまいます。

そうですね。
症状は人それぞれで、頭痛、めまい、吐き気、腹痛、下痢など肉体的にも大きな影響があります。
特に発症している部位に深い意味はないので、病院で検査したとしてもあまり異状が見られないのが特徴です。

はい。よくあるのが、夜に眠れないことです。
夜12時にお布団に入ったとしてもずっと寝れない。しかし朝5時くらいにいつの間にかふっと寝てしまう。ハッと10時頃に目が覚める。

「やってしまった！遅刻だ！」と思うけれど、罪悪感ですぐに会社に連絡できない。まずいなと感じているうちに二度寝をしてしまって午後に再び目が覚める。といった調子です。

その頃には罪悪感が強烈で苦しくなっている。こういったことが音信不通と誤解されてしまいやすいのです。理解されにくいことから、そのまま会社を退職となる原因にもなっているようです。

システム業界の構造的と言いますか、案件毎に環境が変わることです。
他ではあまりないですよね。人間関係も含め環境に馴染めないと心を病んでしまう。

自身がその現場でうまく立ち回らないと、多大な納期遅れになるとか、顧客に詰められてしまうなど、プレッシャーもうまれます。

根性論だけで仕事をするという時代はもう古いと思います。

プロジェクトマネージャーとのコミュケーションがうまくいかず、炎上してしまったり、急な対応を求められたり、納期遵守が長時間労働に繋がっている場合もあります。責任感が強い人ほど一人で抱えこみ相談をあまりしませんので、やはりストレスを抱えてしまいます。

会社は、こういったことの解決に積極的に関与していく必要があると考えます。

そうですね。
責任感がある強い人ほど、自分ひとりで何とかしようとする。
遠慮せずに会社に相談してほしいです。

本人だけじゃなくて会社側にも責任がある。
その方に合わない、辛い環境下で仕事をさせている。だから営業や人事、経営者も含めて、社員の話を聞きに行く姿勢が大事だと考えています。

はい。比較的に多いのではないかと思います。
我社は採用実績が多数あるので、応募がしやすいと聞きます。

雇いにくくないと言えば、嘘になります。
お客様の業務を責任をもって受託する一方、担当者の急な離職は企業としてリスクを負うことになります。

我社でも入社してすぐに辞めてしまった方もいました。
KAMINGで言えば約2割程度の方は1～2ヶ月内に再発して退職しています。理由は電車に乗れなくなってしまったなどですね。

だからと言って、業務で活躍できないということでは全くないのです。実際に残りの8割の方はしっかりと業務を遂行しています。

彼らが疾患を抱えてしまった理由を聞くと、大なり小なり企業・現場にも責任があります。
会社に貢献している中で起きたことなのに使い捨てのようになってしまうのは、あまりにも悲しいですよね。

まずは話を聞くことから。
どういった現場、どんな症状だったのか、原因がはっきりと分からなくても話を聞けば、これからどうすべきか解決の糸口が見えてきます。

はい。
精神疾患を抱える方向けに就職支援をする、働くための技能を身に着けてもらう。他にも面接の対応や生活改善、自己理解のお手伝いなどをします。健康管理や人間関係などのご相談も伺います。

当社に復職した方の約2割が再び離職しています。
そうなると、なかなか仕事と関われずに企業や社会との関係も途切れてしまいますよね。

しかしながら、もうちょっと長い目で人生を見れば、できることがたくさんあるのです。
我々はそう考えています。

システム業界で苦しんだ方がいたら、また戻ってきてほしい。
精神疾患を抱える方向けにもっと貢献したいと考え、事業をスタートました。

カウンセリングのようなものはありますが、ここではある程度の体調が回復した後の就労移行をサポートをします。

2024年3月に開業したばかりですが、早速皆様ご利用いただいております。またお話しさせてください。

はい。なかなか話しづらい事だと思いますが、ぜひ相談してほしいです。ご遠慮なく。
一緒に働きましょう！